Satış 82: çalışan motivasyonunu etkileyen faktörler

Ayrıca organizasyonlarda çalışan motivasyonunu etkileyen faktörler yönetildiğinde daha iyi çalışan sonuçları ve performansı yaratılır. Bu nedenle, çalışan motivasyonu ne kadar yüksekse, çalışan performans sonucu o kadar iyi olur. Bu, iş tatmini ile çalışan bağlılığı arasındaki vurgulanan ilişkiyi vurgular. Daha fazla araştırmanın sonuçları, çalışanların ne kadar bağlı olduğunu, iş tatminlerinin de o kadar yüksek olduğunu göstermektedir. Bunun nedeni, işle meşgul olduğunu hisseden çalışanların daha iyi, daha verimli ve daha üretken davranışlara, tutumlara ve motivasyonlara sahip olmasıdır. Öte yandan, iş tatminsizliği şirketin verimliliği üzerinde ciddi sonuçlar doğurabilir ve bunlardan biri personel devir hızıdır. Devir, çalışanın organizasyondan ayrılmaya karar vermesidir.

https://cutt.ly/avZQdu0
https://bit.ly/3sJIXDC
shorturl.at/wAJX9
https://tinyurl.com/seokoloji
https://rb.gy/seo7kp
https://soo.gd/seokoloji
https://is.gd/XL8Lyp
https://seocuuzman95.it.gg/
https://seocuuzman96.it.gg/
https://seocuuzman97.it.gg/
https://seocuuzman98.it.gg/
https://seocuuzman99.it.gg/
https://seocuuzman100.it.gg/
https://seocuuzman101.it.gg/
https://seocuuzman102.it.gg/
https://seocuuzman103.it.gg/
https://seocuuzman104.it.gg/
https://seocuuzman105.it.gg/

Satış 82

22 Nisan 2021 Perşembe

çalışan motivasyonunu etkileyen faktörler

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder